悦声 | 努力将人才新政转化为发展动能

努力将人才新政转化为发展动能

——五论岳阳“人才新政45条”

悦 声

再好的政策，不落实也是一纸空文。要将“人才新政45条”的政策利好，转化为高质量发展的真金白银，关键在落实，关键看行动。

要增进引才用才的自觉。人才是吸引资本、带来项目、激发动能的关键因素。一个缺乏人才的城市，注定没有人气、没有活力、没有未来。建设“省域副中心城市”，人才越多越好，本领越大越好。全市上下要深刻认识人才新政的极端重要性和高度紧迫性，坚持以待遇引才留才，以感情引才留才，以事业引才留才，以生态引才留才，打好政策“组合拳”，激活人才“蓄水池”。特别是各级各部门“一把手”，要打破“枷锁”束缚和“条条框框”，始终把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，将人才新政与经济工作、人才项目与产业项目、招才引智与招商引资有机结合，做到重大方案亲自研究、重要问题亲自过问、重点人才直接联系，千方百计发现、培养和凝聚人才，加快把政策优势转化为人才优势，把人才力量转化为发展动能。

要涵养容才纳才的胸怀。聚天下英才而用之，必先有心怀天下之气度。要以大气谦和、兼容并蓄的胸襟善待人才。不能“叶公好龙”，人才说起来重要，用起来次要，让怀才者抱憾、旁观者寒心，而要允许人才冒尖，乐见人才成事，让人才用当其时、用当其长、用当其位；不能“厚此薄彼”，片面信奉“外来的和尚好念经”，对眼皮底下的人才却熟视无睹，结果“招来女婿气走儿”，而要不唯地域、不拘一格开发人才、用好人才，让所有人才各得其所、各尽其用；不能“求全责备”，吹毛求疵，以偏概全，些微缺点就“一棍子打死”，而要充分尊重人才的棱角和个性，用人之长、容人之短、宽人之错；不能“急功近利”，既要看显绩，又要看潜力，既要压担子，又要卸包袱，不急于下结论，不忙于出成果，给人才提供充足的时间和空间，从容淡定，静待花开，较大限度地释放人才的价值与能量。

要倡树重才成才的风尚。“人皆可以为尧舜”，成才并非高不可攀，也不是特定人群的专利。迈进在现代化建设的新征程，人人都是不可或缺的主角，都有成长成才、梦想开花的机会。无论你是何行业、何领域、何学历，只要具有一定专业知识或技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献，都是岳阳欢迎的人才。我们既要重视引进人才，也不能忽视“本土人才”的培养和使用，坚决打破唯论文、唯职称、唯学历等不良倾向，要不拘一格，唯才是举，推动全社会勤奋学习、立志成才；既要重视栽大树，扶“大户”，打破常规招纳和重用高层次人才，又要大力调整产业结构，出钱出物出场所，给环境给政策给机会，让更多年轻人和“草根”人才共享阳光雨露，尽快生根发芽、做强做大，实现双向共振、以低促高。建设一支海量的中低端人才队伍，为高端人才提供用之不竭的源头活水，让人人皆可成才、人人尽展其才蔚然成风，共同开创一个人才辈出、活力迸发的新时代！

每一滴汗水都折射太阳的光芒，每一份付出都照亮梦想的天空。让我们乘着“人才新政45条”的一路东风，大力营造“人尽其才”的良好生态，加快构建“人才尽来”的发展态势，在高质量跨越发展中展开羽翼、扶摇直上！

责任编辑：张乐

审核：曲找回、曾敏学