悦声 | 以更优政策打造招贤引才“升级版”

以更优政策打造招贤引才“升级版”——二论岳阳“人才新政45条”

悦 声

“发展是排名前列要务，人才是排名前列资源，创新是排名前列动力。”这不是喊在口头的宣传口号，而是正随着岳阳“人才新政45条”的强力推出，一步步变为现实。满是“真金白银”的招贤引才优惠政策，彰显出市委、市政府求贤若渴、爱才如命、唯才是举，引起社会各界广泛关注。人才如水，水涨船高。政策是引才的关键，政策优则人才优，政策活则事业活。近年来，岳阳大力推进人才强市，相继推出巴陵人才工程、“巴陵人才新政20条”等举措，有力推动了全市经济社会健康快速发展。但对照新时代人才工作的新要求，对照日趋激烈的人才竞争新形势，对照岳阳加快建设“三区一中心”的新任务，岳阳人才政策尚有差距，创新升级迫在眉睫。市委、市政府主要领导多次强调，要加强人才队伍建设，加强人才政策供给，大力推进人才链与产业链、创新链深度融合、协同发展。岳阳“人才新政45条”应运而生，响应时代号召，呼应现实需要，顺应发展要求，可谓其时已至、其势已成、其风正劲。新鲜出笼的岳阳“人才新政45条”，彰显着政治高度，体现了改革力度，折射出服务温度。“新政”分为三个部分，分则单独成章，合则自成体系：“五个引进”涵盖了从技能人才、海外人才到高端领军人才，从刚性引才到柔性引才等的引进支持政策；“五个活力”围绕激发提升人才事业和人才队伍活力，从拓宽人才引进渠道、创新人才引进方式等方面，构建全方面政策支持体系；“三个保障”则以人才需求为导向，从人才安居、金融支持、人才服务方面，构建高品质保障体系。“新政”致力于人才“引得进”“留得住”“干得好”，相互支持，互为补充，构建起一个完善的“1+N”人才政策体系，填补了以往人才政策少有短板，体系更完整，内容更全面，保障更有力。济济多士，乃成大业。“人才新政45条”瞄准对标国内先进地区和同类城市，坚持问题导向、需求导向、目标导向，在人才引进培养、激励支持、服务保障等方面，积极探索和大胆突破。这系列改革创新的背后，体现了广纳英才共建岳阳的诚意和新意，彰显了聚天下英才而用之的魄力和气度。更加开放包容的“新政”，锻造了岳阳人才政策的“升级版”“加强版”，必将打造出更加开放创新的人才高地。体制活则全盘活，体制新则事业兴。“人才新政45条”着眼人才强市，破除制度藩篱，从深化人才评价制度改革、激发用人单位主体作用等方面，进一步向用人主体放权、为人才松绑，逐步形成了精准的评价机制、丰富的吸引机制、完善的选拔机制、健全的培养机制、合理的使用机制、科学的激励机制等，着力营造鲜活的人才生态，必将为各类人才施展才华提供“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的全新天地。八百里洞庭，南纳三湘四水，北通万里长江，孕育了海纳百川的胸襟和心怀天下的气度。相信岳阳“人才新政45条”的适时出台，必定会“周公吐脯、天下归心”，让天下英才抢滩洞庭湖畔，集聚巴陵大地，为岳阳加快建设“三区一中心”注入生生不息的强大动能。

责任编辑：张萌

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